Un camino de colaboración y confianza: Conclusiones del tercer conversatorio

Agradecemos la entusiasta participación de las 93 personas que formaron parte del tercer conversatorio. A continuación, compartimos una síntesis de sus valiosas reflexiones en este camino hacia la unificación de la gestión escolar provincial.

En un primer momento del conversatorio se dialogó respecto a los siguientes 5 temas retomando lo expuesto en los boletines 7, 8 y 9, de las reflexiones expresadas sintetizamos lo siguiente:

• • Nuevas formas de colaboración. Los participantes destacan la necesidad de soltar patrones tradicionales para fomentar un entorno colaborativo que integre diversas perspectivas. Propusieron trabajar en comunidades de aprendizaje y desarrollar nuevas estructuras de colaboración más ágiles y compartidas, favoreciendo el aprendizaje colectivo y la visión compartida.
  • Espacios de confianza. Crear espacios de confianza implica escuchar activamente y con empatía, promoviendo un liderazgo compartido y horizontal. Proponen flexibilizar estructuras para que todas las voces puedan ser valoradas, reconociendo la importancia de construir relaciones y de ser serviciales.
  • Actuar de manera diferente para el bien común. Los equipos resaltan la urgencia de actuar desde la conciencia colectiva, invitando a todos a trabajar en red y fortalecer vínculos comunitarios. La capacidad de observar desde un «ojo principiante» y desaprender para reaprender son vistos como pasos esenciales hacia el bien común.
  • Miedos y resistencias en la co-creación. Los miedos al cambio y a la pérdida de estabilidad se identifican como principales barreras. También existen resistencias derivadas de costumbres arraigadas y de la fusión de distintas culturas de trabajo. Sin embargo, se reconoce que superar estos miedos requerirá compromiso mutuo, empatía y diálogo.
  • Paradigmas a trascender. Se destacan varios paradigmas a superar, como el individualismo, la desconfianza y la dependencia institucional. Los equipos buscan avanzar hacia un liderazgo más inclusivo y cualitativo, centrado en el bienestar colectivo, y trascender el perfeccionismo y la competencia interna.

Además, en dichas reflexiones se destacan los siguientes puntos clave:

• • Cambio de estructuras: Surge un consenso en que soltar viejos esquemas permitirá una colaboración más fluida y conectada, especialmente si se implementan estructuras de aprendizaje continuo.
  • Liderazgo horizontal y empatía: La confianza y el respeto mutuo son esenciales para un trabajo colaborativo exitoso. Hay una clara intención de adoptar prácticas que favorezcan la comunicación horizontal.
  • Fortalecimiento de la comunidad y redes: La importancia del bien común y de una acción colectiva para enfrentar desafíos comunes fue un tema recurrente.
  • Manejo de miedos y resistencia al cambio: Se identifican temores en torno a la seguridad laboral y la adaptación a nuevas culturas organizacionales, y se reconoce la necesidad de una gestión del cambio que incluya espacios de diálogo.

En un segundo momento se realizó una visualización guiada del futuro de la Provincia, la experiencia personal fue compartida en grupos en torno a 3 temas principalmente y en síntesis expresan:

• • Visiones inspiradoras de un futuro unificado. Los equipos visualizan un futuro unificado basado en colaboración profunda, aprovechamiento de recursos y un ambiente de cercanía y acompañamiento. La unificación se percibe como una gran familia, con una identidad fuerte y una conexión solidaria que trasciende diferencias. Destacaron la importancia de crear espacios para el diálogo y el compartir, lo cual refuerza una visión de integración armónica.
  • Patrones comunes en las visualizaciones. Se evidencian patrones de colaboración, inclusión y un sentido de pertenencia. También destaca el compromiso con un liderazgo compartido, la apertura a nuevas formas de trabajo y el respeto a las diferencias. La idea de fortalecer una identidad unificada y de generar procesos fluidos y claros es recurrente.
  • Aprendizajes y acciones sugeridas para facilitar la unificación. Los participantes mencionaron la importancia de adoptar una mentalidad de aprendizaje continuo y de desapego, estar dispuestos a soltar estructuras anteriores y crear alianzas. Sugieren fortalecer los espacios de encuentro, mejorar la comunicación y establecer estructuras organizacionales claras. Promover el desarrollo de habilidades para la colaboración y el liderazgo compartido fue visto como una acción fundamental.

De lo expresado en las visualizaciones, se resaltan los siguientes aspectos clave:

• • Unidad y colaboración: La visión de un futuro unificado está marcada por la idea de formar una «familia extendida» donde cada individuo y equipo contribuyen al bien común. Existe un deseo de promover la cohesión entre las distintas áreas y personas, trabajando juntos para crear un entorno inclusivo y de apoyo.
  • Liderazgo compartido y participación activa: Los comentarios reflejan un enfoque en el liderazgo compartido, donde todas las voces tienen un espacio para contribuir, reforzando un ambiente de equidad y compromiso común. La disposición para asumir responsabilidades colectivas es vista como un valor central.
  • Comunicación y transparencia: La importancia de tener una comunicación clara y constante para facilitar el flujo de información y fortalecer la identidad de la comunidad es clave en este proceso. La transparencia y la construcción de relaciones de confianza son fundamentales para el éxito de la unificación.
  • Flexibilidad y adaptación al cambio: El proceso de unificación requerirá adaptarse a nuevas formas de colaboración, además de una actitud abierta hacia el cambio. La disposición a dejar ir viejas estructuras y adoptar nuevas formas de organización se menciona como esencial.

Finalmente, en la evaluación expresaron comentarios y sugerencias, que abarcan tanto el agradecimiento y el aprendizaje experimentado como propuestas para futuras sesiones. Estas observaciones reflejan el compromiso colectivo con el crecimiento y la construcción de una misión unificada, al tiempo que sugieren áreas de mejora y acción para consolidar el trabajo conjunto.

• • Valoración del proceso y agradecimiento. Los comentarios muestran un alto nivel de gratitud y satisfacción por el espacio proporcionado para el diálogo y la colaboración. Los participantes valoran estos encuentros como instancias enriquecedoras y fundamentales para clarificar su misión y conectarse con otros.
  • Aprendizajes y reflexiones sobre la unificación. Muchos participantes perciben el proceso de unificación como una oportunidad de crecimiento colectivo, donde se promueve la cohesión y el trabajo en equipo. Los espacios de diálogo y reflexión son vistos como puntos clave para profundizar en el propósito común y fortalecer la identidad compartida.
  • Beneficios en el crecimiento personal y profesional. El valor de estos encuentros se refleja en el aprendizaje personal y en la capacidad de visualizar un futuro colaborativo. La colaboración y el compartir entre colegas es destacado como un motor para el desarrollo individual y grupal, motivando a los participantes a continuar involucrándose.
  • Propuestas para futuras sesiones. Existe interés en avanzar hacia acciones más concretas, especificando áreas de mejora en dimensiones como la académica, pastoral y administrativa. Los comentarios sugieren que la sistematización de estas sesiones incluye un paso hacia la acción práctica, además de mejorar el acceso a materiales para aquellos que necesitan ponerse al día.

Conclusión.

El tercer conversatorio ha confirmado el valor de los espacios de diálogo y colaboración como impulsores de un proceso de unificación sólido y comprometido. Las reflexiones de los participantes resaltan que el camino hacia una comunidad unida está basado en la confianza, la apertura y la corresponsabilidad. Los temas emergentes, como la creación de entornos de confianza, el liderazgo inclusivo y la flexibilidad ante el cambio, son reconocidos como factores clave para un proceso de unificación exitoso.

Para avanzar, se requiere una mentalidad de aprendizaje continuo, sumada a una disposición a soltar estructuras tradicionales en favor de nuevas formas de colaboración. Las sugerencias para próximas sesiones incluyen el enfoque en acciones concretas y el fortalecimiento de la comunicación entre equipos, buscando consolidar la unificación de manera sostenible. Este compromiso colectivo representa el deseo genuino de cada miembro de construir una provincia fuerte y unida, en la que cada voz y cada esfuerzo contribuyen a un propósito común.