Segundo Conversatorio sobre la Teoría U: Reflexiones y Aprendizajes para el Cambio

Nos complace compartir los frutos del conversatorio realizado el pasado 22 de octubre, en el cual contamos con la participación de 109 personas. Este encuentro estuvo centrado en dos momentos clave: el intercambio de aprendizajes basado en los boletines 4, 5 y 6 de la Teoría U, y la práctica de una de sus herramientas fundamentales, el diálogo de entrevista.

Respecto a los aprendizajes de los boletines, los participantes resaltaron la importancia de la escucha profunda, la transformación personal y colectiva, y el valor de la co-creación. Además, exploraron cómo la alineación entre mente, corazón y voluntad puede abrir nuevas oportunidades, fomentar el diálogo empático y generar cambios sistémicos significativos. Asimismo, a través de sus experiencias, los participantes destacaron la necesidad de soltar lo antiguo y abrazar un liderazgo más consciente y colaborativo.

Los intercambios y experiencias vividas durante el conversatorio dieron lugar a reflexiones ricas y profundas. Estas reflexiones, que se detallan a continuación.

• Escucha profunda: Varios equipos resaltaron la importancia de la escucha empática y abierta, conectando el acto de escuchar con la comprensión de uno mismo y de los demás. Hablaron de «reeducarse en la escucha», «escuchar desde el corazón» y la necesidad de escuchar con mente, corazón y voluntad abiertos.
• Transformación personal: Muchos grupos señalaron que es necesario detenerse, reflexionar y conectar con la quietud interior para permitir que el conocimiento emerja. Esta transformación personal está relacionada con soltar el ego y abrirse a lo colectivo.
• Unificación y colaboración: La comprensión compartida y la construcción conjunta fueron temas recurrentes. Los equipos valoraron el proceso de co-creación, en el que se superan las perspectivas individuales para lograr un propósito común, suspendiendo juicios y creando desde el «campo».
• Equilibrio entre mente, corazón y voluntad: Algunos equipos expresaron su interés en estos tres aspectos como requisito para la acción consciente y el diálogo profundo, pues los consideraron fundamentales para empatizar con los demás y tomar decisiones mejor informadas.
• Soltar para abrirse a lo nuevo: El acto de soltar patrones antiguos y dejar ir aquello que ya no sirve es clave para abrirse a un futuro emergente. Esta práctica permite acceder a nuevas oportunidades y fortalecer las relaciones entre las personas a través del diálogo empático.
• Cambio sistémico y liderazgo: Los equipos reflexionaron sobre la necesidad de modificar los patrones de gestión, moviéndose hacia modelos menos jerárquicos y más circulares, donde se pueda escuchar a todos los actores, incluso a los menos visibles. Esto se relaciona con liderar desde la co-presencia y el co-sentir.

Evaluación del conversatorio

Al finalizar el evento, los participantes expresaron su agradecimiento y aprecio por el espacio proporcionado, destacando la siguiente retroalimentación:

• Agradecimiento y valoración del espacio: La mayoría de los comentarios resaltaron el agradecimiento por la oportunidad de participar en un espacio que promueve el diálogo, la reflexión y el aprendizaje. Destacaron que estos espacios son esenciales para el crecimiento personal y colectivo dentro de la comunidad Teresiana.
• Enriquecimiento y aplicación de la Teoría U: Varias personas mencionaron cómo el conversatorio les permitió aplicar de manera práctica los principios de la Teoría U. Apreciaron la posibilidad de auto-reflexionar y compartir sus desafíos personales y profesionales, lo que facilitó la conexión y comprensión mutua.
• Importancia de la escucha y el diálogo empático: Hubo una fuerte apreciación por la oportunidad de practicar la escucha profunda y el diálogo empático. Los participantes consideraron que la escucha es clave para generar confianza y abrir un espacio de crecimiento conjunto.
• Fortalecimiento de la comunidad y la identidad Teresiana: Los comentarios subrayaron cómo estos espacios contribuyen al fortalecimiento de la identidad comunitaria, sintiéndose acompañados y comprendidos. También se destacó la importancia de estos momentos para promover la unificación y el sentido de pertenencia dentro de la provincia.
• Sugerencias para continuidad: Varios participantes solicitaron que este tipo de espacios continúen y se amplíen en el futuro. Algunos expresaron que el tiempo fue limitado y pidieron que se ofrezcan más oportunidades para este tipo de encuentros.

En conclusión, los comentarios reflejan que el conversatorio fue una experiencia enriquecedora que permitió a los participantes no solo profundizar en los principios de la Teoría U, sino también fortalecer su sentido de comunidad y apertura hacia el otro. Por lo anterior, la riqueza de estos espacios reside en su capacidad de sembrar semillas de cambio, de nutrirnos mutuamente en nuestro crecimiento personal y colectivo, y de inspirar la continuidad de esta labor conjunta hacia un liderazgo cada vez más empático y consciente. Debido a esto, la mayoría mostró deseos de continuar participando en estos espacios en el futuro.